Работа без договора: как защитить свои права

Как уберечь себя от недобросовестного работодателя, который не хочет заключать трудовой договор? Стоит ли соглашаться на работу в привлекательном месте, но без должного оформления? Как добиваться выплаты заработной платы? В редакцию Rjob.ru обратилась читательница с просьбой прокомментировать конфликтную ситуацию на работе.
Работа без договора: как защитить свои права
Итак, ситуация. Женщина хотела устроиться поваром в кафе, причём именно в это заведение. Работодатель предложил поработать месяц на испытательном сроке без оформления трудового договора — чтобы посмотреть, подходит ли она на эту позицию. О заработной плате договорились на словах, но в конце месяца новой сотруднице заплатили в два раза меньше. После чего она решила на работу больше не выходить.

Очевидно, что в такой ситуации все стороны повели себя неправильно. Каждый из нас, если и не на личном опыте, то со стороны, знаком с подобными историями. Не оформили, не доплатили. Далеко за примерами ходить не надо. За неуплату зарплаты в России уже дисквалифицированы 5000 руководителей. А большинство трудовых споров, которые рассматриваются в инспекциях по труду, касаются именно нарушений при оформлении на работу. Статистика такова, что в 90% случаев работник выигрывает суд у работодателя. К тому же с 2015 года увеличились штрафы за подобные нарушения: от 50 до 200 тысяч рублей.

Комментарий с сайта Роструда:

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда.

По мнению экспертов, знакомых с ситуацией на рынке общественного питания, такие случаи не редки. Но по закону ответственность за незаключение договора лежит как на работодателе, так и на работнике. Подавать в суд можно тогда, когда заработная плата «белая» и стаж работы составляет не менее трёх месяцев.

Проблема в том, что в этой ситуации и договор бы не спас. Многие рестораны сейчас разоряются, и вероятность того, что в договоре было бы прописано полное вознаграждение, мала. Скорее всего, договор могли бы заключить на сумму пять тысяч рублей, но на словах пообещать больше. В такой ситуации остаётся решать работнику, соглашаться ли на «полумеры» или искать место, где всё делается по закону.

Елена Семанина
Вероника Шатрова
директор и главный редактор «Системы Кадры» — системы готовых решений для службы персонала

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом, причём не только в общепите. Универсальный выход для сотрудников из подобной ситуации — повышать свою юридическую грамотность, чтобы точно знать, как должно быть по закону, а не слепо верить тому, что рассказывают работодатели, которые могут быть очень убедительными.

Знание основ трудового законодательства — как раз тот предмет, который следовало бы давно преподавать в школах, наравне с математикой и русским языком.

Очень грустно это отмечать, но подавляющее большинство работников не знают даже элементарных вещей. Например, что трудовой договор — это обязательный документ, в том числе и на период испытательного срока. Без него доказать, что обещал работодатель, какую зарплату и на каких условиях, будет затруднительно. Причём как самому работодателю, так и трудовой инспекции или суду – если сотрудник решит отстаивать свои права и подаст иск.

А если сотрудник сам понимает, что без договора нельзя, но намеренно соглашается на работу без оформления и с неофициальными выплатами, то ему следует сразу оценивать все риски от данного соглашения. Нужно отдавать себе отчёт, что в любой момент такой работодатель может выставить за дверь или обрезать выплаты. Это жизнь на пороховой бочке и полная зависимость от настроения, уровня жадности и финансовых возможностей руководителя. Если сотрудник не готов к такому развитию отношений, не хочет каждый месяц выбивать свою зарплату уговорами, угрозами или шантажом, то лучше сразу поискать другого работодателя. Пусть на новом месте зарплата будет меньше, но зато будет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Выбор — рисковать или нет — каждый делает для себя сам.

Что делать

Если вы оказались в такой ситуации, то, во-первых, можно обратиться за бесплатной консультацией в Роструд. В каждом регионе страны работает «Горячая линия», позвонив по которой, можно получить помощь в проблемной ситуации.

Часто после обращений граждан инспекция по труду проводит проверки предприятий. Вполне возможно, что вам удастся договориться с работодателем, но если нет, то стоит оценить свои силы и ответить себе на вопросы: насколько важно вам работать сейчас именно в этом месте, готовы ли вы терпеть систематические невыплаты, готовы ли вы в проблемной ситуации обратиться в суд или вам проще подыскать себе что-то более подходящее.

Не хочется призывать к конфронтации, но бывают случаи, когда готовность пойти в суд отрезвляюще действует на работодателя.

Например, по закону студенту положен отпуск во время сессии, но многие работодатели берут молодёжь с условием, что те не будут покидать рабочее место даже на время экзаменов. Не все соглашаются с этим. Так поступила одна девушка, которой грозили увольнением, если она уйдёт сдавать экзамены. Ответная угроза пойти в суд помогла ей найти общий язык с руководителем и продолжить работу после сессии.

Так что, лучшая стратегия в трудовых отношениях – знать свои права и уметь их отстаивать.

Если у вас есть история о том, как вам не удалось добиться от работодателя справедливости, поделитесь с нами в комментариях.

  © Наталья Гурова, RJob

Наталья Гурова, RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!


Интересно:

Как оператор ПК стал владельцем магазина 
С праздником 1 мая! 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0