Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого

Несмотря на то, что у президента Владимира Путина язык не поворачивается назвать людей пенсионного возраста старыми, работодатели всё реже откликаются на резюме таких кандидатов. Двойные стандарты, стереотипы или некомпетентность тех и других? Что тормозит карьеру в этом возрасте?
Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого

Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.

Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет. Ирина Назарова

Большинство опрошенных Rjob.ru экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.

Наиля Дмитриева
Наиля Дмитриева
руководитель службы клиентской поддержки итальянского кадрового холдинга Gi Group Russia

На руководящих постах возраст только в плюс, поскольку ни образование, ни амбиции не заменят опыт и экспертизу. Это касается и тех, кто выбрал карьеру по горизонтали.

Более того, фундаментальное образование и опыт работы, полученные ещё в Советском союзе, снова в цене. Это ощущается в таких профессиональных областях, как инженерия, медицина, педагогика. Я знаю много таких экспертов в возрасте 50 лет, кто высоко ценится как работодателями, так и подчинёнными. В некоторых сферах за ними даже идёт «охота».

Ольга Смирнова, Солнце. Жизнь. Пенсии
Ольга Смирнова
директор по персоналу НПФ «Солнце. Жизнь. Пенсия.»

У нас на ведущих должностях работает несколько сотрудников такого возраста. И есть свои позитивные истории. Опытного юриста, которому 51 год, перекупила компания-конкурент. Его ценят за превосходную подготовку, желание работать невзирая на окончание рабочего дня, высокую мобильность, постоянное повышение квалификации. Другого 59-летнего специалиста IT-направления взяли на работу тоже из-за отличных навыков, большой практики, способности разбираться в любых, даже мелких проблемах.

Как говорят эйчары, сегодня главное — вовсе не возраст, а квалификация и умение идти в ногу со временем.

Не стоит сужать свой коридор поиска до должности и списка обязанностей, которые вы выполняли последние 20 лет. Можно посмотреть на смежные специальности, подумать о том, что вы ещё умеете делать хорошо, возможно, вспомнить даже о хобби.

Вот примеры. Отучившись ещё в СССР на преподавателя иностранного языка, человек во время перестройки переквалифицировался в редактора, но с наступлением кризиса в сфере, снова вернулся к истокам и создал свой курс обучения языку. Или — специалист по медицинской технике, отчаявшийся найти работу по специальности, стал работать инструктором по йоге.

Не стоит бояться посмотреть вокруг и попробовать разные способы, не забывая переписывать резюме под новое направление.

Кому сложно найти работу после 50

И все-таки бывают случаи, когда работу после 50 найти особенно тяжело. Это касается любого неквалифицированного труда.

«Такие люди не подходят для работы, связанной с тяжёлым физическим трудом, или с работой 12 часов на ногах (например, на конвейере). В силу естественного ухудшения здоровья с годами — такая работа для людей предпенсионного и пенсионного возраста может быть даже опасна», — рассказывает Наиля Дмитриева. По её словам, в такой работе наниматели, как правило, не отказывают по возрастным причинам, но могут провести медицинский осмотр перед приёмом на работу, где и выявляется несоответствие состояния здоровья отраслевым нормам.

У Ольги Смирновой есть другой пример: 49-летний курьер через месяц работы начал предъявлять претензии по объёму корреспонденции, количеству адресов доставки, хотя на собеседовании эти вопросы заранее оговаривались. Через три месяца с работником расстались и наняли более молодого и исполнительного сотрудника.

Кто и почему охотно берёт пенсионеров на работу

«Советская выучка» не позволяет возрастным сотрудникам пропустить работу без уважительной причины или опоздать. По мнению экспертов, именно безответственность работников становится главной проблемой на позициях начального уровня. И в компаниях, где требуется много малоквалифицированных сотрудников, об этом хорошо знают.

«Некоторые виды деятельности идеально подходят для пенсионеров — это могут быть такие должности, как операторы контакт-центра, охранники, сотрудники госучреждений, няни», — делится Наиля Дмитриева.

Коммерческий директор маркетингового агентства ZOOM MARKET Андрей Штыров говорит, что за последние 2–3 года увеличилось количество интервьюеров предпенсионного возраста. Такая работа удобна свободным графиком и сдельной заработной платой.

Как вести себя на собеседовании

В условиях рынка важно уметь правильно себя подать. Во время собеседования нужно сосредоточиться на своем опыте, рассказать о самых успешных проектах, детально изучить требования к кандидатам на ту или иную вакансию и рассказать именно о тех навыках, которые интересуют работодателя.

Евгения Цыренова, DF Consulting
Евгения Цыренова
эксперт компании «DF Consulting»

Иногда зрелые соискатели очень эмоционально реагируют на вопросы молодого, по их мнению, HR-специалиста, который проводит собеседование. Помните, что цель HR-а — оценить ваши личные качества, заинтересованность в работе, способность влиться в коллектив. Даже если окажется, что ваш собеседник не вполне компетентен в вашей профессиональной области, стоит отнестись к этому спокойно. Эти вопросы лучше обсуждать с будущим руководителем.

В любом случае, в мире становится всё больше работающих пенсионеров, и скоро нельзя будет обойтись без их труда. Поделитесь с нашими читателями в комментариях своим опытом поиска работы после 50 лет. 

Наталья Гурова, RJob

Наталья Гурова, RJob.ru


Интересно:

10 способов сделать день максимально продуктивным 
За тунеядство предлагают ввести уголовное наказание 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0