Перевод сотрудника на низшую должность по медпоказаниям

Перевод специалиста на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям должен осуществляться с сохранением его прежнего заработка в течение месяца.
Перевод сотрудника на низшую должность по медпоказаниям
Перевод специалиста на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям должен осуществляться с сохранением его прежнего заработка в течение месяца.

Это регламентирует ст. 182 Трудового Кодекса РФ. При этом при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежнюю зарплату следует платить до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления специалиста.

Если физическое лицо переводится без его согласия, например, в случаях катастроф, аварий или простоя, работодатель выплачивает ему не менее среднего заработка по прежней работе.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника — допускается только с письменного согласия этого специалиста, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если инициатива исходит от работодателя и сотрудник не возражает против такого перевода, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором желательно указать причину перевода.

Перевод на нижестоящую должность в случае согласия сотрудника может быть осуществлен и по другим основаниям. Например, для замещения временно отсутствующего работника в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. TК РФ определены конкретные случаи, когда при переводе на нижеоплачиваемую должность за сотрудником сохраняется заработок не ниже, чем был на прежней работе, в остальных ситуациях данная норма не применяется.

RJOB


Интересно:

Зарплата за улыбку, или Зачем ресторану хостес 
Прожиточный минимум в России — 8 086 рублей 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0