Корпоративы: без негативных последствий

Декабрь — месяц корпоративов. Однако, иногда корпоративное веселье заканчивается увольнением особо ретивых сотрудников, чаще — выговорами и пятном на деловой репутации.
Корпоративы: без негативных последствий

Что стоит учесть во время корпоративного новогоднего торжества, чтобы оно не стало в этой компании последним?

А поутру они проснулись…

С точки зрения правовых последствий главной опасностью для празднующих сотрудников остаётся алкоголь. Точнее, его неуёмное употребление. Дисциплинарные взыскания работников выражаются обычно в трёх формах: замечание, выговор, увольнение. Применять их в строгой последовательности не обязательно, и невоздержанность в распитии спиртного может напрямую привести к расставанию с работой.

Появление на своём рабочем месте (вообще на территории организации-работодателя и в месте выполнения рабочих обязанностей) в состоянии алкогольного (а также наркотического или иного токсического) опьянения является законным основанием для увольнения (подп.б п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Здесь в зону риска попадают все, чьи корпоративы проходят на рабочем месте, а особенно те, кто не смог дождаться окончания рабочего дня.

Можно уповать на то, что это основание увольнения представляет значительную сложность для применения, поскольку бремя доказывания факта нахождения работника в состоянии опьянения лежит на работодателе: необходимо доказать факт совершения проступка (помимо медицинского заключения здесь могут использоваться показания свидетелей, видеозаписи, протоколы правоохранительных органов о задержании лиц, находящихся в состоянии опьянения, и т. п.), зафиксировать его, выполнить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Однако стоит учитывать, что при возникновении внештатных ситуаций в разгар офисных посиделок знание о возможном увольнении может сыграть с участниками праздника злую шутку.

Вера Игнаткина.jpg
Вера Игнаткина
главный редактор информационно-правового портала www.garant.ru

Вспоминаю один довольно неприятный случай. Однажды мы отмечали Новый год в достаточно узком кругу коллег, но с непосредственным руководителем. В компании был установлен запрет на употребление алкоголя вообще, в том числе и во время праздничных гуляний. Но мы, естественно, с попустительства руководителя, его приобрели и, запершись в кабинете, употребляли. Одной девушке стало плохо — наступило не просто опьянение, а она упала в самый настоящий обморок. Сначала мы пытались обычными способами привести её в чувство, потом кто-то из коллег побежал в аптеку за нашатырем и другими лекарствами — безуспешно. Когда прошло часа два, а девушка всё ещё была без сознания с очень слабым пульсом, мы решили вызвать скорую…

Но руководитель запретил делать это на территории компании и предложил вынести «тело» за его пределы, будто мы праздновали на улице, за углом здания, и ей там стало плохо. Как ни печально это признавать, но руководителю в тот момент времени собственная карьера оказалась важнее здоровья и, возможно, жизни подчиненной. Девушку вынесли на улицу, там вызвали скорую, которая увезла её в больницу. Но информация успела просочиться и распространиться по компании. В итоге с точки зрения здоровья девушки — всё обошлось, но позже её вынудили уволиться по собственному желанию. А руководитель получил выговор, хоть и остался работать. Мораль какова? Корпоратив — это хоть и командообразующее увеселительное мероприятие, но меру знать надо во всём.

Цена слова

1071811_45027529.jpgНакопившиеся за год раздражение и скрытые претензии коллег друг к другу в неформальной обстановке служат катализатором для оттачивания навыков словесной дуэли. Язвительные замечания, неуместные шутки и открытые провокации могут повлиять на репутацию сотрудника сильнее, чем трудовые подвиги на благо работодателя. Агрессию провоцируют и неудачно подобранные конкурсы и праздничные соревнования, когда вместо сплочения коллег выходит лишь поделить их на враждующие лагеря, которые не стесняются в выражениях при оценке друг друга.

Оскорбление является административным правонарушением, влекущим денежный штраф в пользу государства (ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях), а также поступком, который явно не идёт на пользу характеристике работника. Многие организации также разрабатывают свои правила корпоративной этики, нарушение которых влечёт выговор и здорово тормозит карьерный рост. Это тот случай, когда молчание действительно золото.

А вот умение преподнести свои способности и таланты в неофициальной обстановке может, наоборот, оставить позитивный след в памяти руководства и даже способствовать карьерному росту.

Александр Эпштейн.jpg
Александр Эпштейн
бизнес-тренер, руководитель творческого объединения «Культура речи»

Я когда-то, до создания своей компании, работал телеведущим на одном из московских каналов. Пришёл в новый коллектив, волнуюсь, знакомлюсь со всеми. А коллеги-ведущие такие важные, к некоторым и не знаешь, как подступиться, звёзды экрана всё-таки. И тут наступает время подготовки новогоднего корпоратива. Вспомнил я свое КВНовское прошлое, организовал нескольких коллег, написал сценарии, репетировали аж 2 месяца. В итоге поставили под моим руководством и со мной в главной роли (что и было задумано) 3 скетчевых номера. Пока старожилы компании просто напивались и проявляли себя не в лучшем свете, мы устроили настоящий новогодний капустник. Сюрприз удался — руководство и коллеги смеялись от души!

Результат такой работы не заставил себя долго ждать: через полгода, когда случился кризис и сильно сокращали штат, меня - единственного из «новичков компании» - оставили, да ещё и новые проекты дали.

За чей счёт банкет?

GakSJp9G4vQ.jpgНа новогоднем корпоративе, проходящем в ресторане, нередки случаи, когда в процессе перепалки или даже драки празднующие бьют посуду или имущество заведения. Естественно, конфликты стараются замять, а ресторан обращается за возмещением ущерба к компании-работодателю (заказчику банкета). Нужно понимать, что реальный виновник после этого будет нести материальную ответственность перед компанией за её ущерб, возникший в результате выплаты возмещения ресторану (ст. 238 ТК). В результате корпоратив может закончиться дырой в предновогоднем бюджете, а сотрудник — получить выговор.

Хуже дела обстоят, если в конфликт вовлекаются посторонние люди, например, снимающие соседний зал в ресторане — они не заинтересованы в сохранении чужой репутации и будут стремиться покарать нарушителей по всей строгости закона. Здесь остаётся всего один шаг до уголовной ответственности за побои и причинение телесных повреждений различной степени тяжести.

Отдельно стоит предостеречь работников, выполняющих воспитательные функции. Аморальный поступок, вне зависимости от места и времени его совершения, может являться для них причиной увольнения по инициативе работодателя.

Как минимизировать риски? Эксперты предлагают руководству и работникам для начала достигнуть компромисса по вопросу формата праздника и его содержательного наполнения.

Дегтярь Оксана
Оксана Дегтярь
юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

Важно правильно подобрать формат корпоратива, ведь он влетает в копеечку.

Руководителю важно определиться, для какой цели нужен корпоратив? Если это благодарность коллективу — можно сделать мини-фуршет, подарить всем символичные подарки от фирмы. Если задача — командообразование, то банкет и ресторан этой задачи не решат. Руководителю не стоит провоцировать и создавать условия для проявления худших качеств своих сотрудников.

Вывод прост: праздников в жизни работника бывает гораздо меньше, чем будней, поэтому не стоит своим поведением омрачать эти прекрасные моменты.


При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Более 2 млн жителей Подмосковья обратились за соцподдержкой 
Госдума приняла в третьем чтении пенсионную формулу 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 1

Гость
Гость
Я люблю наши корпоративы, там всегда презенты дарят
22.02.2016 09:44:25