Как правильно работать по совместительству

Работа по совместительству даёт не только возможность подзаработать, но и новые пути для самореализации. Кадровый портал Rjob.ru выяснил, может ли основной работодатель запретить подработку и какие документы понадобятся для дополнительного трудоустройства.
Как правильно работать по совместительству

Что такое работа по совместительству и кому она запрещена

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основного трудового дня время. Количество договоров о найме по совместительству для одного человека не ограничено.

Анна Устюшенко
Анна Устюшенко
партнёр Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С

Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени совместителей, поэтому «подработка» может быть любой длительности — полчаса, два или три. Но не более четырёх часов в день, а при суммированном учёте рабочего времени — не более половины месячной (квартальной, годовой, прочей — в зависимости от учётного периода) нормы».

Ольга Абашникова, BDO Unicon Outsourcing
Ольга Абашникова
методолог BDO Unicon Outsourcing

Работодатель по основному месту работы сотрудника не вправе запретить ему выбирать, где он хочет работать и сколько времени намерен трудиться. При этом работник, желающий работать дополнительно в другой фирме, не обязан ставить в известность своего работодателя по основному месту работы.

Согласовывать внешнее совместительство необходимо следующим категориям сотрудников:

  • Руководителям организации, которые могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (часть первая ст. 276 ТК РФ);
  • Спортсменам и тренерам, которые имеют право работать по совместительству у другого работодателя по прямой специализации только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. В частности, федеральными законами ограничения предусмотрены для:

  • Единоличного исполнительного органа кредитной организации, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя и главного бухгалтера филиала кредитной организации;
  • Руководителя государственного или муниципального унитарного предприятия;
  • Руководителя частной охранной организации.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что по совместительству также не могут работать несовершеннолетние (лица до 18 лет) и люди, занятые на вредном или опасном производстве, если основная работа предполагает те же условия. Например, статья 329 ТК РФ запрещает работу по совместительству работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если подработка подразумевает тот же род деятельности.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Работа по совместительству предполагает заключение с сотрудником трудового договора. В отделе кадров нанимаемого сотрудника попросят предъявить следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Документ об образовании или о квалификации сотрудника (возможно предоставление копий);
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если речь идёт о приёме на работу с вредными или опасными условиями труда.
Елена Семанина
Вероника Шатрова
директор и главный редактор Системы Кадры (1kadry.ru)

Для трудоустройства по совместительству сотрудник не обязан предъявлять трудовую книжку. Достаточно принести копию, заверенную по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству не обязательна. А если сотрудник всё-таки захочет её внести, то ему нужно будет попросить об этом по основному месту работы и предоставить необходимые документы: справку от нового работодателя или копию приказа о приёме на работу по совместительству.

Нюансы трудовых отношений с совместителем 

Работодатель, принимающий на работу совместителя, может обезопасить себя от рисков трудовым договором. Важно, чтобы сотрудник указал в заявлении о том, что просит принять его именно на работу по совместительству.

«Аналогичная фраза должна фигурировать в приказе о приёме на работу и в трудовом договоре. Нужно иметь в виду, что собственноручно написанное заявление, в котором человек указывает на работу по совместительству, исключает вопросы к работодателю о законности такого вида приёма на работу», — отмечает Анна Устюшенко.

По мнению начальника отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» Евгении Ривкиной, подводные камни в законодательной сфере существуют скорее для работодателей, нежели для работников-совместителей, потому что отсутствуют рычаги управления, действенные для основных работников в виде увольнения «по статье». Часто совместители относятся к работе как к халтуре, позволяют себе нарушать дисциплину, сообщают об отпуске всего за пару дней, перестают выходить на службу, не написав заявления об увольнении.

Кстати, по Трудовому кодексу РФ, заключая с работником-совместителем срочный трудовой договор, работодатель не может расторгнуть его досрочно.

«При этом нужно иметь в виду, что прекращение бессрочного трудового договора с совместителем при приёме работника, для которого эта работа будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении совместителя в связи с приёмом работника, для которого работа совместителя будет являться основной, согласия совместителя на увольнение не требуется», — добавляет Анна Устюшенко.

Дмитрий Кигинько
Дмитрий Кигинько
генеральный директор ООО «Двитекс»

При работе по совместительству работникам необходимо учитывать следующие нюансы законодательства:

  • Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьёй 288 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта служба будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Помимо этого для совместителей действуют и общие основания расторжения трудового договора;
  • На оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере оплаты труда, то есть работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.

Отпуск по совместительству

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Это правило действует и тогда, когда на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом.

«Если отпуск работника по основному месту работы оказывается длиннее отпуска по месту работы в качестве совместителя, работодатель обязан продлить его путём предоставления отпуска без сохранения заработной платы», — отмечает Анна Устюшенко.

Добавим, что работа по совместительству полезна для сотрудника только в том случае, если он ответственно подходит к производственному процессу и добросовестно выполняет обязанности (так же, как и на основной службе). Если у совместителя возникают вопросы относительно законности действий работодателя на дополнительной работе, то ответы на них можно найти в Трудовом кодексе, 44 глава которого посвящена работе по совместительству.

© Алла Панасенко, RJob

Алла Панасенко, корреспондент портала RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Работа без опыта: тайный покупатель 
ГК «САПСАН»: собеседование, зарплаты, мотивация 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0