Испытательный срок: стоит ли бояться?

После череды утомительных собеседований радостный соискатель вдруг узнаёт, что он принят, но… на испытательный срок. Это пугает или настораживает. Что ждёт работника на испытательном сроке и как к нему относиться?
Испытательный срок: стоит ли бояться?

После череды утомительных собеседований радостный соискатель вдруг узнаёт, что он принят, но… на испытательный срок. Многих это пугает или настораживает. Что ждёт работника на испытательном сроке и как к нему относиться?

Основы

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Однако условие об испытании предполагает предварительное согласие работника. Работодатели не допускают мысли, что новоиспечённый работник будет сопротивляться, ведь другого выхода у него, якобы, нет — всё уже прописано в типовом договоре. 

На самом деле, при несогласии работника приступать к работе на условиях испытательного срока ему нельзя отказать в должности только на этом основании, но своим правом отказаться от испытания пользуются единицы.

Есть категории работников, которым испытательный срок назначать нельзя (часть 4 ст. 70 ТК):

— лица, избранные по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
— беременные и имеющие детей в возрасте до полутора лет женщины;

 — работники младше 18 лет;

 — лица, окончившие имеющие госаккредитацию учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы;

 — избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

 — приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;

 — сотрудники, которые заключают срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

 — иные лица, если это предусмотрено коллективным договором или федеральными законами (в качестве примера обычно приводятся сотрудники, успешно завершившие обучение в рамках заключенного с работодателем ученического договора, но коллективным договором могут устанавливаться любые другие условия).

Грамотное оформление

Условие об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Если его нет в договоре, работник считается принятым на работу без установления испытания. Если трудовой договор такой срок закрепил, а в приказе его «забыли», то считается, что испытательного срока нет.

Клавиатура.JPGЕсли работник уже фактически допущен к работе, а оформление его трудового договора запаздывает, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев. 

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Продление установленного срока испытания не допускается. Важно учесть, что в этот срок засчитывается только период фактической работы, то есть дни болезни, отпуска за свой счёт и др. испытательный срок продлевают.

Практически всегда на время испытания работнику предлагается «урезанная» зарплата с обещанием последующего повышения. Это незаконно, поскольку на испытуемого распространяются все права и гарантии, что и на «старожилов» компании, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3 дня и разбежались?

Существенным отличием труда на испытательном сроке является возможность быстро трудовые отношения расторгнуть. Недовольный работник в этот период может просто уведомить работодателя о своём увольнении в письменной форме за 3 дня, и двух недель не отрабатывать.

Работодатель тоже может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно, не позднее, чем за 3 дня и с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение договора при этом производится без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Дегтярь Оксана
Оксана Дегтярь, юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:
Я считаю, что при приёме на работу «мы выбираем, нас выбирают», и возможность уйти в несколько дней — это хорошая возможность. Например, человек не выносит мата, и в его окружении никто так «не разговаривает», а в новом коллективе это в порядке вещей. Это то, что на собеседовании не узнаешь, а «воспитать» коллег — чрезвычайно сложно. Или, например, сотрудник понимает, что новые коллеги реализуют какую-то схему в целях дополнительного заработка, в ущерб интересам компании, нередко противоправную. Если это по внутренним убеждениям не подходит человеку, легче уйти на испытательном сроке. 

Также и со стороны компании — выявленная черта характера, которая не подойдёт для профессионального применения имеющихся у работника навыков, позволит избежать больших проблем и расходов в будущем.

1338212_30238506.jpgКамнем преткновения и основой судебных разбирательств обычно служит необоснованность такого «ускоренного» увольнения со стороны работодателя. Обоснованием увольнения здесь могут служить: документ, подтверждающий несоответствие работы нормам выработки и нормативам времени, акты о выпуске брака, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснения работника, показания свидетелей. 

Чтобы причины увольнения были мотивированными, обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре или в должностной инструкции. 

Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись, вести отчёт о выполнении или невыполнении служебного задания. Субъективная оценка руководителя не является основанием для увольнения.

Зло или благо?

Большинство экспертов сходятся в одном: испытательный срок, как инструмент, позволяющий обеим сторонам трудовых отношений понять, чего ждать друг от друга дальше, просто необходим.

Вера Игнаткина.jpg
Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала www.garant.ru:
Как с позиции работодателя, так и с позиции работника к установлению испытательного срока я отношусь положительно. Каждая сторона трудовых отношений в этот период оценивает другую. На рынке труда распространено заблуждение, что испытательный срок устанавливается для работника, а это не так. Работник так же оценивает, например, подходит ли ему эта компания, интересен ли функционал, близка ли корпоративная культура, выстраиваются ли отношения с руководством и коллегами и т. п. Думаете, всё это можно почерпнуть с собеседования? Зачастую — нет или не полностью, так как работодатель, как и работник, склонен либо приукрашивать, либо замалчивать, не рассказывая о некоторых подводных камнях…

Из опыта скажу, что подходит ли работник компании и наоборот, обычно становится понятно в первые недели работы. Каждая сторона трудовых отношений должна всегда ощущать настроение другой стороны — нередки случаи, когда один из них принял решение расстаться, но выжидает с какой-либо целью, а ведь сделать это на испытательном сроке намного проще, чем после его окончания.

Надежда Князева, RJOB


Интересно:

Долги по зарплате в Подмосковье составили 43,9 млн рублей 
3D-печать может стать причиной массовой потери рабочих мест 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0