ГК «САПСАН»: собеседование, зарплаты, мотивация

«САПСАН» - одна из крупнейших российских девелоперских команий. За более чем 20-летнюю историю было реализовало 16 проектов, помимо строительства предприятие занимается эксплуатацией и охраной коттеджных поселков, управлением коммерческой недвижимостью и арендным фондом. Сейчас в работе проект вертолётного такси и собственного вертодрома. Rjob.ru поговорил с директором по управлению персоналом и организационному развитию Группы Компаний «САПСАН» Татьяной Степанченко о том, как попасть на работу в компанию, каких специалистов не хватает и сколько зарабатывают сотрудники.
ГК «САПСАН»: собеседование, зарплаты, мотивация
Татьяна Викторовна Степанченко, ГК САПСАН
Татьяна Степанченко, директор по управлению персоналом 
и организационному развитию ГК «САПСАН»
Сегодня в «САПСАНе» работает около 400 человек. Опишите типичного сотрудника компании, какие специалисты востребованы у вас больше всего?

Коллектив «САПСАНа» достаточно молодой: 30–40 лет, в основном — семейные люди, большинство имеет одного-двух детей, высшее или среднее образование. Хотя рассуждать о некоем собирательном образе не совсем корректно, поскольку на сегодня деятельность холдинга включает в себя более 10 направлений, в том числе строительство и девелопмент, HoReCa, производство. Каждое подразделение имеет свою специфику, которая и определяет состав персонала. Сегодня наиболее востребованы у нас специалисты по направлениям: эксплуатация, управление проектами, финансовая дирекция, маркетинг.

ЖК Мелодия леса

Один из проектов ГК САПСАН - ЖК Мелодия леса
Каковы преимущества работы в «САПСАНе»? На российском рынке немало девелоперских компаний, но что выделяет вас среди них как бизнес и как работодателя?

Наше основное преимущество — это стабильность. «САПСАН» работает с 1991 года, за это время мы пережили несколько экономических кризисов, которые стали «проверкой на прочность», и каждый из них мы смогли использовать как точку роста. Из собственного опыта мы знаем, насколько важно уделять внимание развитию сотрудников, давать им ощущение стабильности, достойную оплату труда — сейчас в «САПСАНе» она выше среднего по рынку.

Для начинающих специалистов мы предлагаем среднюю заработную плату 25–40 тысяч рублей, линейные специалисты зарабатывают в среднем 40–70 тысяч, руководители — от 70 тысяч рублей.

Если говорить более глобально, то основное преимущество нашей компании — это постоянный рост, поиск новых целей и развитие.

А если отмечать локальные нюансы, то одним из самых ярких наших преимуществ является работа за городом, в элитном поселке «Княжье Озеро» — это один из многих успешных девелоперских проектов «САПСАНа». Для иногородних и для удобства сотрудников мы предоставляем комфортабельное общежитие: сотрудники проживают в коттеджах на территории посёлка.

Общежитие для сотрудников

Общежитие для сотрудников
Сколько этапов нужно пройти, чтобы попасть к вам на работу?

Попасть в «САПСАН» на работу совсем не сложно, если вы профессионал в своей области и если у нас есть соответствующая вакансия. Количество этапов собеседования зависит от должности. Чем выше пост — тем больше этапов отбора. Обычно их три: телефонное интервью со специалистом группы найма, собеседование с руководителем направления, комплексное бизнес-тестирование. Для тех, кто претендует на руководящие должности, а также для узких специалистов мы привлекаем бизнес-консультантов, дополнительно оценивающих компетенции. В таких случаях количество этапов собеседования доходит до пяти.

Как отразился кризис на вашей кадровой ситуации? Стало меньше вакансий, больше соискателей?

Безусловно, кризис даёт о себе знать на рынке труда. Количество резюме увеличилось, и их качество оставляет желать лучшего. Обычное явление: в кризис компании оптимизируют штат, оставляя лучших и сильных сотрудников. Даже если компетентный персонал попадает под сокращение, долго на рынке труда он не задерживается.

Количество вакансий у нашей компании в последние несколько месяцев увеличилось, это связано с тем, что мы сегодня открываем и развиваем новые направления.

Что делает «САПСАН» для поддержания дружелюбной атмосферы в офисе и эффективной командной работы?

Для поддержания внутрикорпоративной культуры мы регулярно устраиваем мероприятия, которые стимулируют неформальное общение. Например, 30 мая мы собираем всех желающих и едем сажать деревья: закупаем саженцы, готовим подарки для детей сотрудников.

Обязательно дружно и широко отмечаем День Строителя и День рождения компании.

У нас есть корпоративный журнал, в котором мы раз в квартал рассказываем о наших новостях, готовим интервью с лучшими сотрудниками, анонсируем предстоящие события; есть внутренний портал, площадка для обмена новостями и полезной информацией.

Особое внимание уделяем развитию сотрудников. Например, один из наших акционеров, Вице-Президент Светлана Валерьевна Шмакова проводит тренинги для всех желающих, она замечательный преподаватель.

Для новичков в «САПСАНе» существует отдельная программа адаптации. Каждого нового сотрудника курирует специалист группы найма и адаптации, знакомит с корпоративной культурой и структурой компании.

Открытость руководства, постоянное общение и взаимодействие даже в вопросах, которые не касаются работы напрямую  — это один из самых действенных инструментов для поддержания дружелюбной атмосферы в коллективе.

Какие методы нематериальной мотивации сотрудников вы используете?

В «САПСАНе» есть собственная система мотивации. Ежемесячно топ-менеджмент определяет лучшего сотрудника, которого награждает Совет директоров. О деньгах здесь речь не идёт, но традиция очень нравится сотрудникам. В конце года Совет директоров выбирает «Сотрудника года» из 12 лучших.

Кроме этого, мы проводим всеобщее ежегодное голосование, в ходе которого выявляем «Лучшего руководителя», «Лучшего линейного сотрудника». «Находка года» — специальная номинация для тех, кто проработал у нас меньше года. Имена победителей держатся в секрете до Дня рождения Компании, когда проходит награждение. В подарок сотрудники получают грамоты, статуэтки, а также тёплые слова и море аплодисментов.

Берёте ли вы студентов на практику и стажировки?

В настоящее время мы разрабатываем программу сотрудничества с вузами. Не секрет, что стажировка студента — это ещё и немалые материальные затраты для компании, ведь речь идёт об адаптации сотрудника без опыта, о его наставничестве, включении во внутренние процессы. Абсолютное большинство компаний, принимающих студентов на стажировку, вкладывает в них, прежде всего, драгоценное время и опыт, которым делится с ним безвозмездно. И в этом заинтересованы сами студенты, поэтому об оплате речь идёт только в виде исключения. Но по результатам практики мы всегда готовы рассмотреть кандидатов на постоянную работу. 

© Наталья Гурова, RJob

Наталья Гурова, RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Как правильно работать по совместительству 
Детский сад на рабочем месте 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 4

Гость
Гость
ГК сапсан - одна из немногих компаний, которая уделяет очень много времени и сил на поддержание в коллективе уютной обстановки для работы. Как и писалось выше, это адаптация новых сотрудников, обучение за счет компании и частые корпоративные мероприятия. Чего стоит последняя парусная регата! Также компания предоставляет очень приятные маленькие бонусы в виде бесплатного транспорта до метро и бесплатных обедов. Как человек, с опытом работы в нескольких строительных компаниях, могу сказать, что такого отношения я видел только в сапсане. У остальных же компаний вся эта работа остается только на словах при собеседовании...
13.02.2017 12:25:42
Гость
Гость
Интересно разработали ли они программу для работы студентов? Я бы в такую компанию после вуза с удовольствием пошла работать. Сапсан довольно известный застройщик.
11.01.2017 16:52:39
Гость
Гость
Хорошая компания, давно на рынке. Я в сапсане уже три года. Со многими коллегами в очень хороших отношениях. Карьерный рост есть, но он не быстрый, как хотят многие. Сейчас получаю довольно прилично, но и обязанностей прибавилось)
29.11.2016 15:57:08
Гость
Гость
Работаю в сфере недвижимости и о сапсане слышала только хорошие слова. Всем знакомым там нравится работать прежде всего из-за корпоративной культуры. Нет подстав от коллег чтобы занять более высшее место, зп во время и вполне себе на должном уровне. Оно впринципе и понятно - больше 20 лет выстраивали компанию и оттачивали внутреннюю кухню.
21.10.2016 15:40:42