Если потенциальный работодатель «темнит»...

Rjob.ru уже раcсказывал об откровенном обмане и мошенничестве со стороны не в меру предприимчивых работодателей и кадровых агентств. Но бывают ситуации, когда вроде бы и фирма солидная, и никаких «взносов» и прочих мошеннических схем не предлагают, а всё-таки что-то настораживает…
Если потенциальный работодатель «темнит»...

Диалогом это не назовёшь

На собеседовании интервьюер очень подробно расспрашивает кандидата о его образовании, предыдущем опыте работы и даже отношении с бывшими коллегами и каких-то личностных особенностях. И всё бы ничего, но как только кандидат начинает задавать встречные вопросы, то ответы рекрутера вдруг становятся какими-то весьма расплывчатыми и неконкретными. 

На собеседовании интервьюер очень подробно расспрашивает кандидата о его образовании, предыдущем опыте работы и даже отношении с бывшими коллегами и каких-то личностных особенностях. И всё бы ничего, но как только кандидат начинает задавать встречные вопросы, то ответы рекрутера вдруг становятся какими-то весьма расплывчатыми и неконкретными.

Вы его спрашиваете, случаются ли переработки, а он вам отвечает, что это будет зависеть от вас. На вопрос о продвижении по карьерной лестнице собеседник снова отвечает что-то типа «посмотрим на ваши способности», а если вы спросите, за что выплачиваются премии, то ответом может быть «исходя из результатов работы отдела и каждого сотрудника».

Что делать? Во-первых, к собеседованию надо подготовиться, постараться собрать побольше информации о потенциальном работодателе. Неплохо посмотреть и отзывы тех, кто работал в компании, они зачастую многое рассказывают. В процессе собеседования не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, например: многие ли сотрудники остаются после работы; какие параметры работы коллектива и отдельных сотрудников влияют на выплату премий и т. п.

Они все были дураками

Текучесть кадров — один из главных показателей, что в компании не всё гладко. Однажды я устраивалась в компанию, где предлагали зарплату несколько выше рыночной. Но на финальном собеседовании (третьем по счёту, после успешного прохождения двух первых) оказалось, что непосредственный начальник, который принимает решения, месяц назад уволил трёх человек из отдела по той причине, что «они оказались дураками». Стоит ли пробовать работать под началом такого руководителя — решать вам.

Что делать? На собеседовании можно поинтересоваться, сколько человек работает в вашем будущем отделе, кто они и сколько времени уже отработал на предприятии. Если большинство работают менее года (а компания уже немолодая и отдел совсем не новый, то это должно навести на определённые размышления.

Потом будет больше

На время испытательного срока (который может длиться до трёх месяцев) работодатель может предложить подписать договор гражданско-правового характера вместо трудового договора и установить заниженный уровень оплаты труда, обещая при этом в случае успешного прохождения испытания и трудовой договор заключить, и зарплату поднять. А вот произойдёт ли это на самом деле или всё останется так же, — никто гарантии не даст.

Что делать? Не соглашаться на такие условия, потому что они незаконны. Оклад, установленный на испытательный срок, не может быть меньше по сравнению с должностным окладом, указанным в штатном расписании. Регулировать размер оплаты труда сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, работодатель имеет право лишь при помощи дополнительных выплат (премий). А случаи, в которых работодатель имеет право заключать договора гражданско-правового характера, перечислены в Трудовом Кодексе, и их перечень является закрытым. По своему усмотрению заключать с работниками такие договора работодатель не вправе.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

В Омской области 265 работодателей планируют направить средства ФСС на охрану труда 
Создание игорной зоны в Крыму позволит получить новые рабочие места 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 4

Кровавая Мэри
Кровавая Мэри
К сожалению, был опыт работы в такой "шаражке", где официально платили меньше МРОТа, штрафовали во время критических дней у начальства, крыли матом при клиентах, трудовые договора не заключали вообще.
А попала я туда "по знакомству", была юна и неопытна, поэтому вопросов задала на собеседовании мало, за что потом и поплатилась годом мучений. Так что теперь либо все по честному, либо аривидерчи.
01.08.2014 12:49:47
Гость
Гость
На собеседовании надо полагаться не толко на слова работодателя, но и на интуицию!
Если есть подозрения то идти на такую работу не стоит
01.08.2014 09:58:13
Гость
Гость
Если работодатель темнит уже с первого знакомства (собеседования), то и в работе будет тоже самое.
Зачем тогда идти к такому работодателю, он потом может и с зарплатой обмануть или обязанности другие нагрузить..
14.07.2014 17:45:33
Гость
Гость
Думаю, что у испытательного срока без оформления есть и свои преимущества. Как минимум, если работа тебе не подошла - не остается двухнедельной непонятной записи в трудовой
11.07.2014 13:02:24